北京2015年11月26日電 /美通社/ -- 《中國家族企業傳承報告》11月10日在北京發佈。該報告由全國工商聯研究室、中國民營經濟研究會家族企業委員會、兩岸四地多所大學及李錦記家族合作完成。這是繼2011年《中國家族企業發展報告》和2013年《中國家族企業社會責任報告》後，中國民營經濟研究會家族企業委員會主持編寫的第三份有關中國家族企業的報告。
課題組成員代表出席報告發佈會
李錦記家族在報告中以「李錦記的家族精神與家族傳承」為題，分享了關於家族企業傳承的實踐體會。李錦記集團執行董事、李錦記健康產品集團主席兼行政總裁李惠森先生在發佈會上表示：李錦記家族傳承已經有127年的歷史，也經歷過很多風雨，我們相信「治未病」的理念可幫助家族企業經營建設。希望透過這份傳承報告，可以令家族企業提早面對及解決還沒有發生的家族問題。
《中國家族企業傳承報告》全面、客觀地展示了家族企業在整個大中華地區傳承的歷史與現狀，跨地域比較及趨勢展望。李錦記健康產品集團高級副總裁楊國晉表示，報告旨在從理論與實踐的角度幫助家族企業梳理、總結和探索多種創新實踐與成功經驗，從而促進家族企業的健康傳承與可持續發展。推動報告的成功發佈是李錦記家族履行社會責任的又一創新舉措。
中國的民營經濟隨著改革開放應運而生，逐步發展壯大。民營經濟對GDP的貢獻率逐年上升，已超過半壁江山，做出了令世人矚目的貢獻，成為轉變中國經濟發展方式的重要參與者和完善市場經濟體制的重要推動力，占民營企業80%以上的家族企業更成為一股不可忽視的經濟力量。
經過30多年的高速發展，家族企業第一代的創業經營者已多屆退休年齡，當前的中國家族企業已開始進入關鍵的代際傳承高峰期，而家族企業面臨的問題，又恰逢與全面深化改革、經濟增長趨緩、產業結構轉型的「新常態」疊加。家族企業能否順利傳承，不僅事關非公有制經濟的健康發展和非公有制經濟人士的健康成長，而且事關國民經濟、就業、環保、乃至社會穩定大局，已成為政府、社會和企業普遍關注的熱點問題。故此，《中國家族企業傳承報告》的發佈正逢其時，具有重要的現實意義。
《中國家族企業傳承報告》分為三個篇章，上篇為「報告」篇，包括中國大陸、香港特區、澳門特區和臺灣地區的家族企業傳承報告；中篇為「案例」篇，由兩岸四地和新加坡16家具有代表性的家族企業的傳承故事組成；下篇為「觀點」篇，由來自全球30余位學者貢獻出他們在研究家族企業傳承方面的真知灼見。
據該報告的數據顯示，在2014年家族企業接班意願調查中，明確表示願意接班的二代僅占調查樣本的40%，而有15%的二代明確表示不願意接班，另有45%的二代對於接班的態度尚不明確。由此可見，中國很多家族企業在傳承過程中面臨著老一輩願意交班而子女並不願意接班的困境。
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