石鏡泉經濟與投資 - 笑烚烚
2009.04.15
恒指昨收15580,成交逾750億,投資者有些「笑烚烚」,筆者不敢阻人發達,只有些觀察供大家參考。
要股市長好,大好,定要經濟好,要經濟好,又先要就業好。環球就業情況如何?
據數家媒體報道,瑞士銀行集團將很快宣布進一步裁員,其中亞太區或裁員超過200人。
有消息人士表示,管理層已經開始告知僱員裁員的安排,市場營銷和後台支援部門所受影響將最大。
瑞銀已經宣布,今年將裁員逾10%的計劃,總僱員數將縮減至7.5萬人左右。瑞銀新任總裁葛貝也曾暗示,公司進一步削減成本無法避免。
但另家金融機構的員工就不同。
高盛第一季度實現了17億美元的利潤,並撥出了47億美元的工資和獎金。這47億美元是高盛當季收入的50%,而且此比例高於上年同期的48%。
高盛此番增加薪酬成本是在員工人數減少的情況下做出的。自去年底以來,高盛已經裁減了7%的員工。根據高盛的披露,它撥出更多獎金的原因之一在於收入的增加。收入是薪酬與收入比例的分母,因此收入的增加會對這個百分比產生影響。
不過不是每家企業都有這種由國家(美國)補貼的福利。
法國輪胎廠商米其林(Michelin)美國子公司宣布,受到市場需求「前所未見」大幅下滑衝擊,將關閉位於阿拉巴馬州的工廠,並裁減該廠1,000名員工。
該公司聲明指出:鑑於經濟危機持續,消費者減少開車、汽車買氣降溫及延後輪胎汰舊換新,公司作出這項決定。
汽車業困境 失業率仍高
汽車業可帶動逾三十種相關行業,如今汽車輪胎業已「爆胎」,其他三十種的汽車相關行業將如何?不單歐美企業裁員,亞洲的出口大國之一,南韓的工人也不好過。
韓國一項調查顯示,今年大企業招聘的大學畢業生的首薪水平平均達3,097萬韓圜,與去年相較,降減了162萬韓圜,約5%左右。
員工不到300名的中小企業,今年平均首薪2,434萬韓圜,比去年減少90萬韓圜、約3.6%。
國內新畢業的大學生也面臨同樣問題。
智聯招聘聯合華南理工大學,對300多家企業進行了危機下人力資源相關管理調查。結果顯示,績效一般的企業通過裁員實現人工成本控制的比例接近三成,而高績效企業則不足一成。據統計,新聘應屆生的起薪依然低於往年,其中應屆本科(文科)與本科(理工科)的起薪分別為1,793元/月和1,945元/月。
根據數據統計,一般企業通過降低獎金、裁員、凍結招聘計劃來實現控制成本,其比例分別約為25%、27%及30%;而高績效企業比例分別約為4%、7%及 8%,均不足一成。調查結果表明,高績效的企業更多使用組織架構與流程優化、人力資源集約化管理、減少晉升等措施來實現成本控制。
在國內的外資企業又如何?
諾蘭特公司於1938年創建於瑞典,是世界領先的聚合物(塑膠)部件生產商。
2001年,諾蘭特在華投資的第一個獨資公司落戶於北京經濟技術開發區,8年來,諾蘭特在中國的發展一直都很順利,然而2009年元旦過後,危機突然來臨。
諾蘭特生產負責人回憶當時的情景,連聲說:「誰都沒有想到會出這種狀況……」金融危機去年基本沒有對諾蘭特造成甚麼影響,甚至元旦之前,流水綫上的工人們一直還在加班;可是元旦一過,定單忽然就沒有了,原有的也取消了大半,公司月銷售額從6,000萬驟減到1,500萬。他們是依靠定單生存的企業,沒有定單就沒有工作,兩千多名工人一下子空閒下來,怎麽辦?說實話,當時裁員是全球趨勢,而且工業園裏很多公司都開始裁員了。公司管理層兩種不同意見,一度裁員的意見佔了上風,因為確實用不了那麼多人,甚至裁員名單都已經擬定了。但是,後來一個內部的調查最終否決了裁員的方案。
這個調查是這樣的:讓企業員工們做一個選擇,是一部分人被裁,丟掉工作,另一部分人獲得全額的工作和工資;還是所有的人都受影響待工減薪,但是沒人丟掉工作?大多數職工選擇了後者,管理層從中看到了大家的決心:同舟共濟,共度難關。公司終於決定,不到萬不得已絕不裁員,裁員是最後的選擇,絕不是一個好辦法。
然而,經營企業不是光靠決心就可以成功的,尤其是在這樣的危機背景下,這個決定也許事關企業的生死存亡,必須要有科學的決策。生產負責人告訴記者,在減產的情況下,企業要生存下去,第一要考慮的問題就是控制成本,控制在公司可承受的範圍之內,裁員的目的也是要控制成本,但是根據勞動法的相關規定,裁員的成本也是很高的。而根據客戶方面的消息,6個月之後定單肯定會增加,危機將有可能緩解,到時候臨時招募培訓大批的技術工人成本很高,這樣算下來,裁員的成本高於讓工人們待工減薪的成本,對企業來說,是很不合算的。經過精確的核算,待工協議終於擬定了。
諾蘭特的人力資源總監告訴記者,管理層和工會溝通之後,最終做出了這樣的決定:不做經濟性裁員,取而代之的是與部分員工簽訂待工協議,待工期間按照員工基本工資的50%支付待工假期間工資,並繼續按照原標準為員工繳納社會保險,其餘員工根據實際生產需要實行輪崗。
公司直到員工們過完春節從老家回來,才開始一步一步和大家溝通,最後用了兩個多月的時間全部簽完了待工協議。
這種留職減薪法,在美國也用上。
美國著名的律師事務所世達(Skadden, Slate, Meagher & Flom)就提供員工另類選擇,鼓勵休假一年,但承諾給予三分之一底薪來降低公司的人事成本。
全球擁有1,300名員工的世達在公布這項計劃後,直到上周五已有125名員工表達濃厚興趣。
盡管在美國也有其他同業提出類似休假方案,不過通常都附有休假員工必須為慈善機構從事免費專業服務的要求。世達雖然也有類似建議,但由於不具強制性,也讓它在同業中顯得格外突出。
世達指出,至今多數申請休假的律師,正尋求與法律相關的慈善工作,以努力維持他們一年後重回職場的競爭力。有些則計劃在休假期間與家人共享天倫之樂或是繼續深造。
盈利未大升 股市難大好
這些安排會對經濟有甚麼影響?1. 失業率不會大增,因為他們不是失業,是仍有業;2. 工人的薪金、獎金、花紅、津貼等肯定會減少,最終是環球工人的消費力會下降,對消費品需求會減少,對製造業及一些企業的盈利會利淡,公司盈利不能大幅增加時,經濟能有多好?股市又能有多好?
金融海嘯影響是深遠的,股市可以走早經濟六個月,那是靠估,如六個月後,經濟並未能跟上股市的步伐時,怎辦?
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